嘉義、基隆「外漂」冠軍？4成4畢業生留在戶籍地：青年就業新趨勢

還記得大學畢業那年，拿著履歷到處投遞的忐忑心情嗎？近年來，台灣社會對於人才往哪跑、各地發展機會如何的討論越來越熱烈。而剛出社會的大學畢業生們，他們選擇在哪裡打拼，其實就像一面鏡子，反映出各個城市的發展活力。勞動部「大專生就業導航」最新統計數據揭示了台灣大專畢業生青年就業的現況。

青年就業新趨勢

離鄉背井成常態？超過半數畢業生都在「外漂」

數字會說話！根據勞動部統計，近五年來台灣大專畢業生選擇在戶籍地工作的比例，竟然只有四成四。換句話說，每10個畢業生裡就有6個會離開家鄉，到別的城市闖蕩。這個現象背後，其實反映了一個現實：台灣各地的發展機會真的不太一樣，有些地方工作機會多，有些地方相對有限。

都市磁吸效應：六都＋大新竹的超強吸力

勞動部資料顯示，台灣的就業市場呈現明顯的「磁吸效應」。六都（台北、新北、桃園、台中、台南、高雄） 加上大新竹地區（新竹市、新竹縣），合計吸納了超過87%的大專畢業生勞保投保人數。這七個區域憑藉著更豐富的產業機會、完善的基礎建設以及相對多元的文化生活，成為畢業生就業的首選之地。

台北市

以高達67.58%的在籍工作比例，穩居榜首。這不僅反映了台北市作為首都的多元發展機會，也可能與周邊縣市居民跨區通勤至台北工作的情形有關。

台中市與高雄市

分別以55.92%和83.28%的在籍工作比例，顯示其作為區域發展核心的地位。尤其高雄市的數據，格外引人注目。

新北市

儘管是全台人口最多的縣市，但在籍工作比例卻僅有35.91%，甚至低於新竹縣市與花蓮縣，這也間接說明了許多新北居民跨區到台北市就業的現象。

大新竹地區

新竹市（42.89%）和新竹縣（35.57%）的數據雖然不如其他都會區亮眼，但考量其高科技產業的聚集，對於特定領域的畢業生仍具高度吸引力。

基隆與嘉義：本島「外漂」最嚴重縣市？

在「外漂」趨勢下，部分縣市的在地就業比例明顯偏低，面臨人才流失的嚴峻考驗。

基隆市：大台北的「臥房城市」

基隆在籍工作比例只有19.93%，是本島倒數第二！不少基隆人每天都要搭火車或開車到台北、新北上班，基隆更像是個「睡覺的地方」。

基隆市政府為深化在地青年發展，持續推動的「基隆青年實習媒合計畫」，今年共有78家在地企業通過審查，釋出近200個實習職缺，涵蓋製造、餐飲、旅宿、科技、房仲、法律、牙醫、文創、長照與海洋觀光等十大產業領域，規模與參與度皆較去年更上層樓。基隆市政府期盼透過本計畫，吸引全台16至29歲青年返基體驗在地職場，累積實務經驗、拓展職涯視野。

嘉義縣

在籍工作比例也低於兩成，顯示其青年人口外流問題嚴重。

此外，包括宜蘭縣、嘉義市、南投縣、花蓮縣、台東縣，以及金門、澎湖、連江等離島縣市，在大專畢業生勞保投保人數中的佔比都不到1%。這些數據共同描繪出一幅清晰的圖景：台灣的區域發展存在顯著差異，資源與機會高度集中在少數都會區。

勞動部官員怎麼看？

勞動部官員分析指出，造成這種人才分佈差異的原因多重，主要包括：

• 區域內交通便利性：發達的交通網絡使得跨區通勤變得容易，促使人們選擇到鄰近的都市工作。
• 房價與房租差異：都會區較高的房價和租金，可能使部分畢業生選擇居住在周邊縣市，再到都會區工作。
• 企業稅籍登記地點：企業總部多設於都會區，也可能影響統計數據。

這份報告不僅呈現了台灣大專畢業生就業的現況，也引發了我們對於區域均衡發展的深思。面對人才高度集中的挑戰，各地方政府如何透過產業升級、創造多元就業機會、改善生活機能等方式，吸引並留住在地人才，將是未來發展的關鍵課題。促進區域間的合作與資源共享，打破城鄉差距，才能讓更多台灣的年輕世代，都能在家鄉找到發光發熱的舞台。

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