基隆托育人員薪資UP！2區托嬰中心將開，符合條件月增5500元

隨著現代社會的發展，育兒負擔成為許多家庭面臨的挑戰。基隆市政府深知優質托育服務的重要性，正積極推動多項政策，不僅擴大托嬰中心的量能，更著重提升托育品質，並透過薪資提升留住優秀的托育人才，為基隆的孩子們打造一個安心成長的環境。

本文重點

基隆托嬰中心

為減輕家長的育兒壓力，基隆市積極活化校園空間，建設公私協力托嬰中心。這項政策的成果顯著，預計在114年，七堵區與暖暖區將有新的托嬰中心加入服務行列。此外，仁愛區與安樂區的第二處托嬰中心也正在緊鑼密鼓地建置中，屆時將能服務更多有托育需求的家庭。

除了政府自行設立的公托中心，基隆市政府也大力鼓勵民間業者加入準公共化托嬰中心的行列。114年已新增二處準公共化托嬰中心，這代表著政府與民間攜手合作，共同為基隆的孩子們提供更多元的托育選擇，讓每個家庭都能找到適合的托育服務。

基隆市深知「量」與「質」並重的重要性。在增加托嬰中心數量的同時，提升托育品質更是市府的首要任務。

目前，基隆市公托的照顧比已達到1：4，這意味著每位托育人員照顧的幼童人數更少，更能確保每位孩子獲得更細緻、更完善的照顧，滿足他們個別發展的需求。

為了鼓勵準公共化托嬰中心提升服務水準，基隆市政府推動了「提升準公托的托育品質獎助計畫」。透過這項計畫，市府補助準公托中心的設施設備費與營運費，協助改善托育、遊戲及環境設施。這項投入不僅能讓孩子們在更安全、舒適的環境中快樂成長，也能實質提升準公托的整體服務品質。

優質的托嬰服務，有賴於專業且充滿熱忱的托育人員。為了肯定這些默默付出的專業人士，並鼓勵他們留在基隆服務，基隆市政府自114年7月起，調整公共化及準公共化托嬰中心人員的薪資。

這次薪資調整比照雙北地區的標準，提供「學歷」及「服務年資」的加碼補助。不論是托嬰中心主任、托育人員、行政人員、護理人員，甚至是廚工人員，只要通過托嬰中心的年度考核，都能根據其學歷與年資獲得薪資加給。

舉例來說，一位大學畢業、服務年資五年的托育人員，每月可額外獲得5,500元的薪資加碼，這對於穩定托育人才、提升工作士氣有莫大的助益。

基隆市政府期盼透過薪資加碼，實質提升基隆市托育人員的薪資水平，讓這些為孩子付出心力的寶貴人才感受到肯定與回報，進而樂於留在基隆服務，共同為基隆的孩子們營造一個充滿關愛、專業與品質的托育環境。

基隆市持續建設公私協力托嬰中心，除了原有的中心外，114年新增七堵區與暖暖區托嬰中心，仁愛區與安樂區的第二處托嬰中心也正在建置中。此外，還有多處由民間業者提供的準公共化托嬰中心可供選擇。

基隆市公托的照顧比已達到1：4。這表示每位托育人員照顧的幼童人數較少，能讓孩子獲得更充足的關注與照顧，有助於他們身心發展與學習。

基隆市政府自114年7月起，調整公共化及準公共化托嬰中心人員的薪資，並比照雙北地區標準，提供「學歷」及「服務年資」的加碼補助。只要年度考核通過，就能依學歷與年資獲得薪資加給。