基隆市一家連鎖麵包店近日傳出積欠員工薪資爭議。根據基隆市政府勞資爭議調解紀錄顯示，該公司一名前員工於民國113年11月5日到職，擔任採購人員，約定薪資為月薪新台幣27,470元，但該公司積欠其11月份薪資22,131元。
基隆麵包店爆發薪資爭議
勞工控訴公司惡劣行為
該名當事人透過社群媒體「基隆人日常」社團發文，指出該公司不僅未支付應付薪水，還持續在人力銀行刊登徵才廣告，疑似以不同公司名義招募新員工，讓更多人陷入相同困境。並在文章中表示：「希望不要再有受害者，也請沒領到薪水的人踴躍站出來。」相關貼文吸引許多網友回應，紛紛譴責該公司行為，並呼籲其他求職者注意避免受害。
勞資調解後仍未履行承諾
根據協調紀錄，勞資雙方於114年1月9日召開協調會，店方承諾將分兩期支付積欠薪資，第一期1萬元於1月10日支付，第二期剩餘款項將於1月31日支付。然而，當事人表示，截至目前尚未收到任何款項，對於該公司的誠信提出質疑。
律師解讀：積欠薪資涉及違法
針對此事件，恆嵂聯合事務所吳恆輝律師表示，依據勞動基準法規定，雇主應至少每月定期支付薪資兩次，並提供工資明細，且薪資必須全額直接支付予勞工。如雇主未按期給付薪資，主管機關可限期令其支付，若逾期未履行，將面臨新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
律師進一步指出，若勞資雙方達成調解協議，該調解筆錄效力等同於確定判決。如一方未依約履行，受害勞工可持調解紀錄直接向法院申請強制執行。
最低工資調漲 雇主應留意法規更新
吳律師也提醒，114年起基本工資已調整，月薪從27,470元提高至28,590元，時薪則從183元提高至190元。若雇主支付的薪資總額低於最低工資，將可能面臨處罰，勞工可依法維護權益。
吳恆輝｜小檔案
恆嵂聯合事務所所長、台灣執業律師、法律碩士。處理眾多不動產糾紛、繼承糾紛及社區糾紛訴訟。為人溫暖、有溫度、誠懇，並擅長以不同角度立場給予客戶建議，提供更全方位的觀點以及解決方案。
基隆麵包店薪資糾紛常見問題FAQs
雇主若積欠薪資，勞工應如何處理？
勞工可向主管機關申請協調，並依據調解紀錄向法院申請強制執行，以保障自身權益。
調解紀錄效力與判決有何關係？
根據法律，調解筆錄與確定判決效力相同，雇主若未依約履行，勞工可據此執行法律程序。
基本工資調漲後，雇主需注意哪些事項？
雇主需確保薪資符合新標準，月薪不得低於28,590元，否則可能面臨處罰，勞工亦可依法追訴。
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- 責任編輯：Joyce Lu
- 核稿編輯：Alin Liao
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