基隆市南榮路於去年12月9日發生一起毒駕致死案件，一名陳姓老翁於工作期間外出倒垃圾時，遭違規車輛撞擊不幸身亡。該起事故除涉及刑事責任外，近日更衍生出勞資爭議。死者家屬指控，父親在該養生會館任職長達8、9年，然事發後雇主向警方宣稱死者僅為「偶爾幫忙的臨時工」，並否認正式僱傭關係。家屬隨後於臉書社團「基隆人日常」發文求助，引發在地民眾高度關注，多名鄰居及通勤族主動表示願出面作證，指證死者長期在該處工作之事實。
基隆毒駕撞死老翁，雇主稱「臨時工」拒賠
工作8年領現金無投保，家屬舉證陷入困境
死者女兒在貼文中指出，父親在該養生會館工作近9年，日常職務包含顧店、清潔環境、倒垃圾等，採月休四日、領取現金方式支薪。然而，由於雇主長期未依法投保勞健保，且未簽署正式薪資單，導致家屬在申請職災認定及後續求償時，面臨缺乏書面證據的困境。
據家屬表示，警方介入調查時，業者聲稱陳翁僅是「偶爾來的臨時工」，企圖撇清長期僱傭責任。家屬無奈之下，公布父親生前在店門口工作的照片，呼籲周邊住戶若曾目擊父親工作情形，能協助提供資訊。
在地居民指證歷歷：幾乎每日見其顧店
該求助訊息發布後，隨即獲得南榮路周邊居民熱烈響應。多位居住在當地的民眾及通勤族留言指出，陳姓老翁長期在該店服務，並非雇主所稱的「臨時工」。
一名居住逾30年的鄰居表示：「幾乎天天看到這位大哥在店內顧店，且待人友善，並非臨時性質。」另有民眾具體描述：「從小學看到大，常看見死者在門口清洗地板、燒金紙及處理雜務。」更有附近施工人員指出，每週至少目擊死者出勤5至6天。這些來自第三方的證詞，具體指出了死者工作的「持續性」與「規律性」，成為反駁雇主說法的關鍵人證。
法界觀點：臨時工亦屬勞工，雇主難逃職災補償
針對此案爭議，恆律法律事務所所長、基隆律師吳恆輝分析，依據《勞動基準法》及相關法規，所謂「臨時工」在法律上仍屬於受僱勞工。只要勞工在受其監督下提供勞務並獲取報酬，雙方即存在僱傭關係。
吳恆輝律師強調，勞工於工作時間內遭遇事故，包含倒垃圾等附隨義務在內，即屬「職業災害」。即便雇主未依法投保勞工保險，仍必須承擔職災補償責任。他建議家屬應立即向勞保局申請勞動檢查，並透過調閱店內及周邊監視器畫面、通聯紀錄等方式保全證據。
吳律師也提醒，此類案件涉及對肇事駕駛的刑事求償及對雇主的勞權訴訟，整體訴訟過程可能長達2至3年以上，建議盡早尋求專業法律協助。
數位足跡可佐證 專家籲多管齊下蒐證
除了鄰居人證，網路社群亦提供多項具體的蒐證建議，協助家屬還原真相。
- 調閱監視器與通聯紀錄：保留與雇主的所有通訊軟體對話紀錄，如LINE中的排班通知、工作指示等。
- 數位足跡：可檢視死者手機Google地圖的「時間軸」紀錄，若顯示長期規律出入該地點，可作為出勤證明。
- 歷史影像：利用 Google 街景的歷史功能，尋找過去幾年老翁在店門口工作的身影。
依現行法規，雇主未於勞工到職日申報投保，除將面臨行政罰鍰外，勞工若發生職災，勞保局於給付後將依法向雇主追償全額費用。
社群力量成為後盾 網友嘆：超多這種老闆
這則貼文在短短兩天內累積數百則留言與大量分享，不少網友對雇主的做法表達強烈不滿，也有人呼籲應正視基隆在地小型商家長期存在的勞保漏洞。有網友直言：「基隆真的超多這種不照規定走的老闆。」也有留言感嘆：「領現金的工作就是這樣，沒事的時候雇主省得開心，出事了勞工什麼保障都沒有。」
但更多的留言，是一個又一個願意站出來的鄰居。從住了30年的老住戶到剛上大學的年輕人，從每天騎車經過的通勤族到曾在附近施工的工人，這些來自陌生人的善意，正在為一個失去父親的家庭，拼湊出最關鍵的證據。
陳翁女兒在回覆中寫道：「謝謝很多鄰居願意出面指證，謝謝陌生人的你們幫忙分享還有給意見。」她也留下一句話，說出了許多基層勞工的心聲：「希望所有員工都能得到雇主好的對待。」
基隆毒駕撞死老翁常見問題FAQs
為什麼雇主要一直強調肇事者是「臨時工」？
根據法律規定，若員工在執行職務時發生事故，雇主通常須負擔連帶賠償責任。雇主強調其為臨時工或無僱傭關係，主要是為了證明自己對該員工沒有指揮監督權，進而規避法律上的連帶賠償。
鄰居的證詞在法院上真的有法律效力嗎？
鄰居屬於第三方目擊證人，若多位鄰居能具體描述肇事者長年以來的工作規律、受雇狀況，法院可採信這些證詞來判定雙方是否存在實質僱傭關係，而非單憑雇主片面說法。
遇到雇主不承認僱傭關係，員工或家屬該怎麼辦？
可以蒐集工作服照片、通訊軟體對話紀錄、同事證詞、薪資轉帳紀錄，甚至是像本案中鄰居的觀察證詞。法律上對勞雇關係的判定通常採取「實質認定」，只要有受指揮監督、領取工資的事實，雇主就很難賴掉。
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- 責任編輯：Zoe Chou
- 核稿編輯：Alin Liao
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